Ihr Modell zeigt sie als Brückenbauer zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen und Verwaltung sowie als Brücke zu Zuwendungsempfängern.
Anja (55) ist ein #kuestentransformers, weil sie mit ihrem Team einen Beitrag zur Verbesserung der Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt leistet.
